Quando se trata de escolher um plano de saúde para sua empresa, existem duas abordagens fundamentais que podem fazer toda a diferença no seu bolso e na qualidade do atendimento. E a grande questão é: você está contratando um plano de saúde baseado nas comissões que o vendedor recebe OU está garantindo que está pagando um valor justo, alinhado com as necessidades específicas da sua empresa?

Vamos explorar a diferença entre esses dois conceitos essenciais – a corretora de seguros e a consultoria em benefícios. Essa distinção pode ser crucial para sua estratégia de plano de saúde empresarial.

Comissão x Consultoria: Compreendendo a Diferença

A Corretora de Seguros: Este modelo de negócios está focado em vender planos de saúde específicos de operadoras. O que isso significa é que o vendedor pode ser motivado a direcionar você para um plano que ofereça a eles uma comissão mais alta, mesmo que não seja a melhor opção para você.

A Consultoria em Benefícios: Por outro lado, uma consultoria em benefícios é neutra comercialmente. Seu principal objetivo é entender as necessidades exclusivas da sua empresa e encontrar o plano de saúde que melhor atende a essas necessidades, independentemente das comissões. Essa abordagem é centrada no cliente e visa garantir que você obtenha o melhor custo-benefício.

A Escolha Imortante

Então, a pergunta é: qual dessas abordagens você está seguindo? A escolha entre comissões e consultoria pode ter um impacto significativo no valor que você paga por seus planos de saúde empresariais e na qualidade do atendimento que sua equipe recebe.

Se você deseja garantir que está obtendo o máximo valor para seu investimento em saúde empresarial, é hora de considerar uma abordagem de consultoria em benefícios. E estamos aqui para ajudar.

Agende uma Conversa

Gostaríamos muito de entender melhor o seu contrato atual e apresentar como nossa consultoria pode fazer a diferença. Afinal, nosso foco é encontrar a solução que atenda às necessidades específicas da sua empresa, proporcionando o melhor custo-benefício possível.

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